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                  职业发展

                  员工职业生涯规划

                    员工通过对自身的主客观因素的分析,确定自己的职业发展目标; 为了实现这一职业目标,预先制定相应的工作、学习和培训计划; 通过个人努力和企业支持不断提升自己,逐步实现个人职业目标; 员工职业生涯规划是员工个人发展目标与组织发展目标的相结合。

                  为什么要做职业生涯规划

                  员工需求

                  谁都想在事业上获得成功
                  了解自身的优势和缺点,有针对地不断完善自我
                  增强自我的职业竞争
                  发现新的职业机遇

                  企业需要

                  企业需要人才梯队
                  激发员工自我学习的动机
                  增强员工对企业的忠诚度
                  营造吸、用、留人的氛围

                  员工职业生涯规划中的角色

                  员工职业发展通道

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